Pasak „White“, daugelis startuolių Londone stengsis pritraukti programinės įrangos kūrėjus, jei jie pasiūlys mažesnius nei 80 000 svarų sterlingų (110 000 JAV dolerių) atlyginimus.

Tomas Richardsonas, pinigų valdymo programos „Lumio“ generalinis direktorius, CNBC sakė, kad buvo „labai sunku“ rasti tinkamus žmones.

„Esame startuolis ir turime tik pradinį etapą ir negalime pritraukti puikių kūrėjų ar produktų vadybininkų“, – sakė jis. Pradėkite beprotišką darbo užmokesčio apskaitą.

Norėdami išspręsti šią problemą, Richardsonas svarsto galimybę perkelti savo įmonę arba samdyti daugiau nuotolinių darbuotojų, tačiau sakė, kad abu turi riziką.

Kitas Londone įsikūręs technologijų vadovas, kuris paprašė neatpažinti savo tapatybės dėl susirūpinimo, kad jų įmonė stengiasi įdarbinti, CNBC sakė, kad JAV didžiosios technologijų įmonės pastaraisiais metais bandė pavogti daugelį savo darbuotojų. Jie sakė, kad vieno darbuotojo atsakymas buvo „Kai„ Manchester United “beldžiasi į duris, tu turi atsakyti“.

JAV technologijų bendrovė, kurios generalinis direktorius neminėjo, pasiūlė darbuotojui tą patį atlyginimą, bet daug stipresnį visapusišką paketą, į kurį įeina akcijų pasirinkimo sandoriai ir lengvatos automobiliui. „Mes galiausiai juos pasilikome, bet turėjome nusipelnyti laiko ir pasiūlyti jiems pasiūlymą, kurio jie negalėjo atsisakyti“, – sakė generalinis direktorius.

Generalinis direktorius sakė, kad „Amazon“ bandė atimti daugiau Londono technologijų bendrovės darbuotojų nei bet kuris kitas JAV technologijų milžinas, pridurdamas, kad „Amazon“ susisiekė su daugeliu projektų vadovų ir sąskaitų valdytojų.

Siekdamas užtikrinti, kad bendrovė išlaikytų geriausius darbuotojus, generalinis direktorius sakė, kad jie sukūrė „labiau suapvalintą išmokų paketą“, į kurį įeina našiai dirbančių darbuotojų įsitraukimo galimybės ir karjeros planai.

Rizikos kapitalistai ir investuotojai į technologijas turi gana platų požiūrį į užimtumą, nes jie dalyvauja daugelyje naujų įmonių.

Simonas Menachey, „MMC Ventures“ rizikos kapitalistas, investavęs į dešimtis pradedančių įmonių, įskaitant patiekalų pristatymo bendrovę „Gousto“ ir kelionių startuolį „Love Home Swap“, CNBC sakė, kad nauji postai Londono Silicio slėnyje „neabejotinai prisideda prie infliacijos atlyginimų“, pridurdami, kad pagrindinės technologijos bendrovės konkuruoja su vietiniais startuoliais dėl inžinierių.

Tačiau, pasak Menashi, Londono startuoliai taip pat varžėsi su kitais miesto startuoliais dėl kai kurių darbuotojų.

„Kai mūsų įmonių portfelis praranda aukščiausio lygio talentingus kandidatus, tai priklauso nuo pradedančiųjų ir kitų didelių įmonių, o ne nuo didelių, nusistovėjusių technologijų kompanijų“,-sakė jis.

Izzy Phaedra, buvusi „Google Ventures“ investuotoja, dabar vadovaujanti „Remagine Ventures“ partnerė, CNBC sakė, kad Londono naujokams sunku išlaikyti kokybiškus darbuotojus, nes jie „viliojami vis didėjančių didžiųjų technologijų ir geresnių paslaugų paketų ir privilegijų“. -finansuojamos pradedančios įmonės.

Tuo tarpu angelas investuotojas Ianas Hogarthas, pardavęs savo muzikos startuolį „Warner Music Group“, CNBC sakė nesąs įsitikinęs, kad dėl Silicio slėnio plėtros Londono naujokams sunku samdyti, ir pridūrė, kad yra keletas veiksnių. .

Hogarthas tvirtino, kad nuotolinio darbo atsiradimas leido įmonėms plėstis neturint visiems fizinio biuro. Pavyzdžiui, „Hoppen“, kurios būstinė yra Londone, tačiau yra gana nutolusi, per dvejus metus išaugo nuo vieno iki 800 žmonių, sakė Hogarthas.

Nors „Brexit“ apsunkino Londono ir kitų JK bendrovių įdarbinimą, JK technologijų ekosistemos augimas reiškia, kad apskritai yra daugiau patyrusių talentų nei anksčiau, teigia Hogarthas.

Alisa Bentinck, investicinio startuolio „Entrepreneur First“ įkūrėja, CNBC sakė, kad Silicio slėnio įmonės per trumpą laiką didina konkurenciją Londone.

„Tačiau ilgainiui nemanau, kad tai yra blogai“, – sakė ji. „Tai ženklas, kad Londono technologijų ekosistema klesti“.