„Paradox Interactive Guilds“ atlikta vidinė apklausa atskleidė tariamą piktnaudžiavimo kultūrą įmonėje, kuri yra žinoma dėl to, kad kuria pagrindinius strateginius žaidimus, tokius kaip „Crusader Kings“. Iš 133 į apklausą atsakiusių „Paradox“ darbuotojų 44% teigė patyrę prievartą – nuo patyčių iki diskriminacijos dėl lyties.

Tai yra iš nutekėjusio dokumento, kurį paskelbė Švedijos technologijų svetainė Sulaužyk tai, nors RPS matė rezultatų suvestinės kopiją, o profsąjungos atstovas patikrino dokumento patikimumą mums.

Apklausą praėjusį mėnesį atliko dvi pagrindinės „Paradox Interactive“ sąjungos „Unionen“ ir „SACO“ dėl darbo sąlygų Švedijos versle. Rezultatai teigia, kad 69% moterų ir 33% dalyvių patyrė prievartą per savo laiką su įmone.

Ji taip pat tvirtina, kad „piktnaudžiavimas yra labai sisteminga ir dažna„ Paradox “problema“, ir kad „aukšto lygio nusikaltėlius laiko bendrovės saugomais“, sukuriančiais „tylos kultūrą“.

Nors apklausos rezultatai piešia nemalonų „Paradox“ darbo sąlygų vaizdą, verta paminėti, kad tai buvo ne masinis teisinis įmonės kultūros tyrimas, o tai, ką organizavo profsąjungos atstovai. „Unionen“ ir SACO atstovas elektroniniu paštu mums pranešė, kad apklausa buvo išsiųsta tik profsąjungos nariams ir „Paradox“ darbuotojams jų sąjungos „Slack“ kanale. Taip pat sunku nustatyti, kada įvyko tariamas piktnaudžiavimas, nes apklausa buvo skirta „Paradox“ darbuotojų viešam laikui.

Tačiau apklausos rezultatai reikalauja tolesnio tyrimo ir atrodo, kad tai yra kitas įmonės žingsnis. Profesinės sąjungos atstovas mus informavo, kad nors apie tai nebuvo paskelbta viduje, „Paradox“ planuoja atlikti „tam tikros rūšies trečiosios šalies auditą“, kurį jie konkrečiai pasiūlė vyriausiajai įgaliotinei, kai pateikė jiems rezultatus.

„Mes, kaip profsąjungos nariai, manome, kad tai gera idėja, kol esame įtraukti į procesą“, – sakė jie. „Manome, kad mūsų dalyvavimas yra būtinas siekiant užtikrinti mūsų narių pasitikėjimą rezultatais, rezultatų aiškinimu ir klausimų pasirinkimu“.

„Paradox Interactive“ atstovas spaudai mums sakė: „Vadovų komanda suderino neoficialią apklausą su mūsų vidiniais tyrimais, ir mes norime imtis veiksmų. Dabar„ Paradox “pritraukia neutralią išorės įmonę, kad atliktų išsamų auditą. mūsų veiklą ir atlikti išsamią darbuotojų apklausą “.

„Tai padės mums toliau dėti pastangas siekiant visų temų, kurias pastaraisiais metais stengiamės tobulinti – priekabiavimas ir piktnaudžiavimas bus pagrindinės temos, tačiau taip pat išnagrinėsime tokias temas kaip nešališkas įdarbinimas ir kompensacija, nuolatinis informuotumas apie šališkumą ir įtrauktis ir dar.”

Tai atėjo keistu paradokso metu. Praėjusią savaitę bendrovė Generalinė direktorė Ebba Ljungerud atsistatydino, kai buvęs generalinis direktorius Frederickas Westeris vėl pradėjo eiti savo senąsias pareigas. Profesinės sąjungos atstovas mums pasakė, kad apklausa ir Ljungerudo išvykimas nėra susiję, ir jie neturi pagrindo manyti, kad yra koks nors ryšys.

Kaip ateina po metų Mūsų tyrimas dėl „Paradox“ darbo sąlygų, kur dabartiniai ir buvę darbuotojai teigė piktnaudžiaujantys, maži atlyginimai ir atleidimai.