Tiesą sakant, SEB taip pat integruoja dirbtinį intelektą į savo samdymo procesą, kad padidintų šią įvairovę ir įtrauktį. Negana to, nuo 2018 m. SEB turi atsidavusį įtraukties ir įvairovės vadovą. Tačiau kaip įmonė įgyvendina savo viziją visoje Lietuvoje ir toliau Baltijos šalių tinkle?

Įtraukimo ir įvairovės iniciatyvoms darbuotojai vadovauja savanoriškai – pernai buvo sukurta darbo grupė „OutStanding“, kurią sudaro kolegos, suinteresuotos propaguoti šias vertybes. „Team OutStanding“ taip pat yra susijusi su „Proud@SEB“ – visos SEB grupės komanda, daugiausia dėmesio skiriančia LGBTQIA+ temoms.

Siekdama didinti informuotumą SEB pasauliniuose paslaugų centruose Vilniuje ir Rygoje (kuriuose kartu dirba apie 2800 darbuotojų), OutStanding organizuoja diskusijas, seminarus, viktorinas ir kitus renginius įtraukimo ir įvairovės temomis. Ji kviečia ekspertus ir kitus kviestinius pranešėjus pasidalinti savo nuomone ir patirtimi. Šios veiklos taip pat baigiamos bendradarbiaujant su kitomis įmonėmis, kur keičiamasi ir diskutuojama patirtimi. Naujausi tokio bendradarbiavimo pavyzdžiai – IDAHOBIT diena, Tarptautinė tolerancijos diena ir kt. Dalyvavimas šiuose renginiuose paprastai yra labai aukštas – pasiklausyti ir aktyviai dalyvauti diskusijose prisijungia iki 300 kolegų.

SEB, žinoma, nėra vienintelė įmonė Lietuvos GBS sistemoje, pasiryžusi inkliuzyvumui ir įvairovei. LGBTQ+ šeimos, dirbančios Danske Bank Lietuvoje (kaip ir kitose vietose), turi vienodas sąlygas vaiko priežiūros, tėvystės ir motinystės atostogoms. Bendrovė taip pat pradėjo iniciatyvą #Free-ToBeMe, siekdama paskatinti teigiamus pokyčius didesnėje visuomenėje, kad ji taptų atviresnė, tolerantiškesnė ir įtraukesnė. Bendrovė taip pat surengė 21-osios įtraukties dienos renginį, skirtą verslo atstovams, visuomenės aktyvistams ir menininkams su įvairove ir įtrauktimi susijusiomis temomis.