Teismas teigia, kad ES įmonės tam tikromis sąlygomis gali uždrausti skaras

Įėjimo į Europos Teisingumo Teismą Liuksemburge, 2017 m. Sausio 26 d., Nuotrauka. PREUTERS / Francois Lenoir

  • Teismas: Tam tikrais atvejais Hijabui gali būti uždrausta dirbti
  • Draudimas turi atsirasti dėl realaus darbdavio poreikio
  • Hidžabo dėvėjimas darbe Europoje buvo prieštaringas

Briuselis („Reuters“) – Europos Sąjungos Aukščiausiasis Teismas ketvirtadienį pareiškė, kad įmonės Europos Sąjungoje tam tikromis aplinkybėmis gali uždrausti darbuotojams dėvėti skaras, jei to reikia, kad klientams būtų rodomas neutralus įvaizdis.

Liuksemburge įsikūręs Europos Teisingumo Teismas (ESTT) priėmė sprendimą dėl dviejų musulmonų moterų Vokietijoje iškeltų bylų, kurios buvo atimtos iš darbo dėl galvos apdangalo.

Hidžabo, tradicinio šydo, dėvimo ant galvos ir pečių, klausimas daugelį metų skyrė visoje Europoje, pabrėždamas ryškius musulmonų integracijos skirtumus.

Teismo bylose neįgalus labdaros organizacijos vadovaujamo Hamburgo vaikų globos centro slaugytojas ir vaistinių tinklo „Muller“ kasininkė, pradėdami savo darbą, nedėvėjo skaros, tačiau grįžę nusprendė tai padaryti po daugelio metų. vaiko priežiūros atostogų.

Teismo dokumentai parodė, kad jiems buvo pasakyta, kad to neleidžiama, ir įvairiais momentais jie buvo sustabdyti, paprašyti atvykti dirbti be jo arba dirbti kitą darbą.

Teismas turėjo nuspręsti, ar skarelių uždraudimas darbe pažeidžia religijos laisvę, ar yra leidžiamas kaip laisvės verstis verslu dalis ir noras klientams perteikti neutralų įvaizdį.

Jos atsakymas buvo toks, kad toks draudimas buvo įmanomas, jei tai pateisino darbdavio poreikis pateikti neutralų įvaizdį.

Teismas teigė, kad „draudimas dėvėti bet kokią matomą politinių, filosofinių ar religinių įsitikinimų raiškos formą darbo vietoje gali būti pateisinamas darbdavio poreikiu klientams pateikti neutralų įvaizdį arba užkirsti kelią socialinei nesantaikai“.

Ji teigė, kad pagrindimas turi atitikti tikrą darbdavio poreikį.

Globos centro darbuotojos atveju teismas teigė, kad nagrinėjama taisyklė, atrodo, buvo taikoma bendrai ir nediferencijuotai, nes darbdavys taip pat reikalavo, kad darbuotojas, nešiojantis religinį kryžių, pašalintų šį ženklą.

READ  Putinas, sakydamas, kad Ukraina tapo „antirusiška“, žada atsakyti

Šiaip ar taip, dabar nacionaliniai teismai turės pasakyti galutinį žodį, ar nėra diskriminacijos.

Sprendimo priežastys

ES teismas jau 2017 m. Nusprendė, kad įmonės tam tikromis aplinkybėmis gali uždrausti darbuotojams dėvėti islamo skaras ir kitus matomus religinius simbolius, sujaudindami religines grupes.

Milijardieriaus George’o Soroso įkurto labdaros organizacijos „Atviros visuomenės fondas“ dalis „Atviros visuomenės teisingumo iniciatyva“ teigė esanti susirūpinusi, kad nutarimas „gali ir toliau pašalinti daugybę musulmonių moterų ir moterų iš kitų religinių mažumų iš įvairių darbo vietų Europoje“.

Viena iš jos pavaduotojų Maryam Hamadoun pareiškime teigė, kad darbdaviai turėtų žengti atsargiai, nes jie „rizikuoja būti atsakingi už diskriminaciją … jei negali įrodyti realaus poreikio uždrausti religinę aprangą“.

Moterims uždraustas galvos apdangalas daugelį metų buvo prieštaringas, daugiausia susijęs su būsimais valstybinių mokyklų mokytojais ir teisėjais praktikantais.

Tai nebuvo didelė tema šių metų įstatymų leidybos rinkimų kampanijoje Vokietijoje, kurios daugiau nei 5 milijonai musulmonų yra didžiausia religinių mažumų grupė.

Kitur Europoje teismai taip pat turėjo apsvarstyti, kur ir kaip kartais uždraudžiama skarelė darbe.

Prancūzijos Aukščiausiasis teismas 2014 m. Patvirtino atleidimą iš musulmonų lopšelio-darželio darbuotojo už tai, kad jis dėvėjo skarą privačiame darželyje. Prancūzija, kurioje gyvena didžiausia Europos musulmonų mažuma, 2004 m. Uždraudė valstybinėse mokyklose dėvėti islamo skarą.

Austrijos Konstitucinis Teismas nusprendė, kad įstatymas, draudžiantis mergaitėms iki 10 metų dėvėti skarą mokyklose, yra diskriminacinis.

(Pranešė Sabine Siebold ir Ingrid Melander) Redagavo Angusas McSwanas ir Timothy Heritage

Mūsų kriterijai: „Thomson Reuters“ pasitikėjimo principai.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *