„Globe Newswire“

Aiškus ryšys tarp pandemijos ir pertvarkymo darbo vietoje, knoll; Tyrimas rodo, kad „klestinti darbo vieta“ yra paskelbta kartu su baltąja knyga

EAST GREENVILLE, Pensilvanija, 2021 m. Vasario 18 d. (GLOBE NEWSWIRE) – Knoll, Inc. (NYSE: KNL) – „Knoll, Inc.“ tyrimai Tai kolekcija prekių ženklų ir dizaino vadovaujamų žmonių, kurie dirba kartu su klientais asmeniškai ir skaitmeniniu būdu kurdami įkvepiančius šiuolaikiškus darbo vietų ir namų interjero dizainus. Buvo nustatyta, kad per ateinančius 18–24 mėnesius darbo vietų dizainas, toli nuo atskirų darbo vietų, paspartės iš naujo skirti erdvę susitikimų, socialinėms ir lauko erdvėms. Ši išvada patvirtina Knollo perspektyvą, kurioje besikurianti po Covid pandemijos atsirandanti darbo vieta laikoma ekosistema, palaikančia atsparumą darbo vietos ir laiko atžvilgiu, bet dar svarbiau, kad ji nukreipta į bendradarbiavimo veiklą biure. Klestinti darbo vieta švenčia šį darbo vietos dizaino modelį, pirmenybę teikdama prekės ženklo vertybėms ir organizacijos kultūrai. Remiantis 2020 m. Ketvirtojo ketvirčio duomenimis, atliktais 81 darbo vietos vadovų, apklaustų įvairiose Šiaurės Amerikos organizacijose, apklausoje, tyrime „The Case for the Thriving Workplace“ nustatyta, kad darbo našumas ir gerovės aspektai lemia būsimą darbo vietą ir organizacijų poreikį. Remti verslo tęstinumo strategijas po Covid-19 pandemijos pasitelkiant atsparumą. „Mūsų tyrimas rodo, kad” Covid-19 „pakeitė mūsų darbo būdą, kuris įkvėpė mus iš naujo įsivaizduoti darbo vietą. Duomenys pabrėžia, kad mes esame ant transformacinių pokyčių slenksčio”, – sakė Kylie Roth, Knoll tyrimų direktorė ir pagrindinė knygos autorė. tyrimas. „Besiformuojanti klestinti darbo vieta priklausys nuo dinamiškų rajonų ir regionų – labai pritaikomų ir lanksčių erdvių“, – pridūrė ji. „Nenuostabu, kad darbo vietos paskirtis ir dizainas pasikeitė, kad būtų sukurta nauja patirtis, suteikianti daugiau lankstumo ir įkvepiančių erdvių įvairovės.” Rothas pažymėjo, kad tyrime buvo ištirtas strateginių verslo vairuotojų poveikis darbo vietoje po pandemijos, siekiant įvertinti veiksnius, kurie ateityje turėtų vyrauti darbo vietoje. Ji ir jos komanda nustatė, kad į žmones orientuoti dalykai yra jų pagrindinis prioritetas, įskaitant darbuotojų socialinės sanglaudos užtikrinimą; Skatinti organizacijos kultūrą ir prekės ženklo naudojimą; Gerovės palaikymas ir streso mažinimas. Tyrimas taip pat patvirtino, kad: nuotolinis darbas yra tam, kad liktų, nors labai interaktyvaus darbo požiūriu tai nėra regresija. Trečdalis respondentų tikisi, kad darbuotojai dirbs nuotoliniu būdu vieną ar dvi dienas per savaitę. Tendencija nutolti nuo atskirų darbo vietų į grupes, taip pat padidinti nepaskirstytą erdvę; Žmonės taip pat daugiau dalyvaus atskirose darbo vietose. Tyrimas prognozuoja, kad pavienių darbo vietų dalis sumažės 22%, nuo 67% tipiškos darbo vietos šiandien iki 52% ateityje. Manoma, kad vidutinis nepaskirstytų darbo vietų procentas padidės daugiau nei dvigubai, o kūrybinės ir bendradarbiavimo grupės sąveikos palaikymas paskatins planuoti darbo vietą. Beveik pusė respondentų teigia, kad jų pagrindinis dėmesys skiriamas interaktyviam bendradarbiavimui paremti, nes susitikimų ir socialinių bei lauko erdvių svarba ir toliau didėja. 60% respondentų tikisi, kad padidės susitikimų vietų skaičius; 50% tikisi daugiau erdvės socialiniam bendravimui. Beveik 40% respondentų tikėjosi, kad padidės lauko erdvių skaičius, o verslas ir toliau augs kaip organizacijų galimybė dėl sumažėjusios valdomos darbo vietos. Daugiau nei trečdalis respondentų teigė, kad jų bendras darbas padidės. Klestinti darbo vieta – naujo pasakojimo kūrimas. Visas tyrimas ir klestinti darbo vieta. Naujo pasakojimo kūrimas. Kompanijos baltoji knyga, kurią galima rasti knoll.com/thriving-workplace. Baltojoje knygoje didžiausias dėmesys skiriamas klestinčios darbo vietos projektavimui pagal keičiamo dydžio planavimą. Rekomenduoti atkreipti dėmesį į vietas ir kelius, siekiant pagerinti kraujotaką; Prisitaikanti kaimynystė, kuriai naudingas mokymosi, dalyvavimo ir atkuriamųjų erdvių derinys; Pakuotė, apibrėžianti erdvę ir suteikianti intuityvią technologiją, leidžiančią žmonėms sujungti svetaines; Medžiagos, kurios suteikia vizualinį susidomėjimą ir suteikia akustines savybes. Komentuodamas „Knoll“ galimybes kovoti su klestinčia darbo vieta, Rothas pažymi: „„ Knoll “darbo vietų ir gyvenamųjų namų prekių ženklų portfelis leidžia komercinėms, sveikatos priežiūros, švietimo ir vyriausybinėms organizacijoms pastatyti klestinčias erdves savo darbuotojams, taip pat remti papildomą darbą nuotoliniu būdu visapusiškai. darbo namuose ir biure. ” Įspėjamasis pranešimas apie į ateitį orientuotą informaciją Šiame pranešime spaudai yra perspektyvinių pareiškimų, kaip apibrėžta 1933 m. Vertybinių popierių įstatymo su pakeitimais 27A skirsnyje ir 1934 m. Vertybinių popierių įstatymo su pakeitimais 21E skirsnyje. Visi duomenys apie numatomą „Knoll, Inc.“ finansinę būklę Veiklos rezultatai, pajamų ir pelno lygis, pinigų srautai, verslo strategija, biudžetai, numatomos išlaidos, kapitalo išlaidos, produktai, konkurencinės pozicijos, augimo galimybės, ateities operacijų planai ir valdymo tikslai, taip pat frazės, kuriose yra tokių žodžių kaip „tikėtis“ „“, „jei“, „tikėk“, „planas“, „tikslai“, „įvertis“, „tikėkis“, „ketini“, „gali“, „gali, turėtų“ ir „valia“ bei kiti panašūs posakiai Tai apima, bet neapsiriboja, mūsų teiginiais ir lūkesčiais dėl dabartinio ar būsimo atsigavimo ar pokyčių mūsų pramonėje ir mūsų lūkesčių dėl laiko ir pokyčių, kaip įmonės įgyvendina „grįžimą į darbą“ ir „darbas namuose“ ir verslo strategijos. Šie į ateitį žvelgiantys teiginiai nėra užtikrinti iš prigimties, skaitytojai turėtų žinoti, kad realūs rezultatai gali iš esmės skirtis nuo „Knoll“ vadovo lūkesčių. „Knoll“ neprisiima pareigos atnaujinti tokių ateities perspektyvų. faktiniai rezultatai gali smarkiai skirtis nuo tų, kurie pateikiami į ateitį orientuotuose pareiškimuose, įskaitant įmonių išlaidas ir užimtumą Paslaugų sektoriuje kainų konkurencija, naujų „Knoll“ produktų priėmimas, žaliavų ir komponentų kainodara ir prieinamumas, užsienio valiuta, transportavimo išlaidos, aukštos kokybės baldų paklausa, gerai suprojektuoti interjero sprendimai, pokyčiai konkurencinėje rinkoje, pokyčiai baldų ar užvalkalų rinkos tendencijos, žmonių veikimo būdas ir vietos, tiekėjų, klientų ir prekybininkų finansinė stiprybė ir stabilumas, galimybė gauti kapitalą, mūsų sėkmė kuriant ir įgyvendinant mūsų naują ERP sistemą, sugebėjimas sėkmingai integruoti įsigytas įmones, mūsų tiekimo grandinės tobulinimo iniciatyvas, neapibrėžtumą ir galutinį ekonominį COVID pandemijos -19 poveikį ir kitus. Rizika buvo nustatyta Knoll metinėje ataskaitoje 10-K formoje ir kituose „Securities and Mainų komisija. Daugelis šių veiksnių negali kontroliuoti Knollo. Apie „Knoll Knoll, Inc.“ Tai grupė prekių ženklų ir dizaino vadovaujamų žmonių, kurie asmeniškai ir skaitmeniniu būdu dirba kartu su mūsų klientais kurdami įkvepiantį šiuolaikišką interjerą. Mūsų tarptautiniu mastu pripažintame portfelyje yra baldai, tekstilė, oda, aksesuarai, architektūros ir akustiniai gaminiai. Mūsų prekės ženklai – „Knoll Office“, „KnollStudio“, „KnollTextiles“, „KnollExtra“, „Spinneybeck“ | „FilzFelt“, „Edelman Leather“, „HOLLY HUNT“, „Dates Weiser“, „Muuto“ ir „Fully“ atspindi – mūsų atsidavimas šiuolaikiškam dizainui, kuris atitinka įvairius aukštos kokybės darbo vietų reikalavimus ir darbą namuose ir prabangiuose gyvenamųjų namų interjeruose. „Smithsonian Cooper Hewitt Foundation“ ir Nacionalinio dizaino muziejaus „Knoll, Inc.“ nacionalinio dizaino apdovanojimo už institucinius ir institucinius pasiekimus gavėjas. Jis suderintas su Jungtinių Valstijų Žaliųjų pastatų taryba ir Kanados Žaliųjų pastatų taryba ir gali padėti organizacijoms gauti lyderystės sertifikatą energetikos ir aplinkos projektavimo (LEED) srityje darbo vietoje. Mūsų gaminiai taip pat gali padėti klientams laikytis Tarptautinio gyvenimo ateities instituto, norint gauti „Living Building Challenge“ sertifikatą, ir su „International Building Institute WELL“ gauti „WELL“ statybos sertifikatą. „Knoll, Inc.“ Ji yra Pasaulio paminklų fondo nykstančios modernumo programos steigėja. Investuotojų kontaktai: Charlesas Rayfieldas, vyresnysis viceprezidentas ir vyriausiasis finansų direktorius, tel .: [email protected] Žiniasklaida: Davidas E. Brightas, vyriausiasis viceprezidentas ryšių klausimais, telefonas [email protected]