Be naujų darbuotojų įdarbinimo, įmonė ugdo esamus komandos narius ir suteikia jiems karjeros galimybes. Nuo pat jos įkūrimo buvo paaukštinta daugiau nei 200 „Hollister Lietuva“ bendradarbių. Taip pat turime pasaulines pozicijas užimančių partnerių Lietuvoje. Ponas. Pasak Pitino, planuojamos investicijos garantuos tolesnę įmonės plėtrą ir kartu garantuos partnerių įgūdžių tobulėjimą.

2017 metais „Hollister Lietuva“ paskelbė apie planus Kaune sukurti daugiau nei 300 darbo vietų. Nuo to laiko įmonė dvigubai viršijo lūkesčius ir toliau plečia savo kvalifikuotų inžinierių, kokybės užtikrinimo ir gamybos specialistų komandą. Šiais ir kitais metais bendrovė planuoja užimti pagrindines pareigas, o iki 2024-ųjų pabaigos „Hollister Lietuva“ komandoje turėtų dirbti ne mažiau kaip 700 bendradarbių.

„Hollister Incorporated“ yra nepriklausoma, darbuotojams priklausanti įmonė, veikianti daugiau nei 100 metų. Šios valdymo struktūros naudą jau pajuto darbuotojai Kauno objekte, kur bendrovė šią vasarą pristatė papildomą skatinimo programą. Ponas. Pitino teigimu, planas leidžia įmonei išlaikyti augimą, dalijantis įmonės finansine gerove su partneriais.

„Palyginti su panašiomis kitų įmonių teikiamomis lengvatomis, tai nepriklauso nuo individualių veiklos rezultatų ir taikoma visiems reikalavimus atitinkantiems partneriams. Naujai įvestas piniginis apdovanojimas gali būti skiriamas visiems reikalavimus atitinkantiems partneriams kiekvienais metais. „Skatinamųjų išmokų paketas išlaiko kitas išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas visiems partneriams, priedas prie veiklos rezultatų, iš dalies kompensuojamas maitinimas restorane ir kitos išmokos“, – sako „Hollister Leidua“ generalinis direktorius.

Per pirmuosius ketverius veiklos metus „Hollister Lietuva“ sumokėjo daugiau nei 6 mln. Eur gyventojų pajamų mokesčio ir daugiau nei 7 mln. Eur socialinio draudimo mokesčių.