Verslo, mokslo ir švietimo įvairovė: lietuviškas kelias

Šis straipsnis iš pradžių buvo paskelbtas Sutelkti dėmesį į verslą

Autorius: Evelina Lazareva, Investicijų Lietuvoje Global Business Services & ICT konsultantė


Per tris nepriklausomybės atkūrimo dešimtmečius Lietuva tapo regioniniu mokslo, inovacijų ir technologijų centru. Kad tai padarytų, ji turėjo ne tik pertvarkyti savo institucijas ir infrastruktūrą, bet ir perimti progresyvų, visuotinį mąstymą. Įvairovė yra esminis šios internacionalistinės pasaulėžiūros ramstis. Lietuvoje ši įvairovė stipriai išreiškiama švietimo, mokslo ir verslo srityse. Šiame straipsnyje aš nagrinėju Lietuvos pažangą ir pažvelgiu į šalies vaidmenį. GPS ir IKT Centrai vaidina didindami įvairovę.

Verslumas ir karjeros plėtra be lyties šališkumo

Moterų dalyvavimo lygis viršija vidutinį 57,34 proc., Lietuva yra gerai atstovaujama tiek tarp darbuotojų, tiek tarp vadovų ir verslininkų. Pagal BCG lyčių įvairovės indeksą Lietuva yra tarp 3 geriausių ES šalių pagal moterų dalį aukščiausiose vadovaujamose pareigose.

GPS ir IRT pramonė Lietuvoje puikiai žino, kad įvairios ir įtraukios darbo jėgos ir darbo vietos yra strateginis verslo turtas: 50 % visos pramonės darbuotojų sudaro moterys. Šis vienodas atstovavimas apima ir aukščiausius postus, nes beveik 50 % vyresniųjų vadovų užima moterys. „Danske Bank“ yra geras pramonės pavyzdys: iki 2023 m. bendrovės tikslas yra 35%/65% moterų ir vyrų pasauliniame vadovų lygyje, o įmonės filialas Lietuvoje tai jau viršijo – 75%/25% moterų. Vyrų dalis išplėstinėje lyderystėje.

Kaip ir kitos VRE kryptys, Lietuva yra labai egalitariška STEM srityje. Tiesą sakant, 57 % visų inžinerinių ir mokslo tyrimų talentų yra moterys.

Tarptautiniai studentai ir profesionalai sudaro įvairų talentų telkinį

Nors Lietuva dar negali pretenduoti į kultūrų katilą, didžiuosiuose jos miestuose jau priimama daug užsienio studentų. Beveik 10 % visų universitetų studentų atvyksta iš užsienio, o įdomu tai, kad beveik 80 % jų atvyksta iš ne ES šalių. Talentų išlaikymas ir aukštos kvalifikacijos specialistų iš užsienio pritraukimas yra labai svarbūs norint išlaikyti sveiką ir įvairią darbo jėgą. talentų baseinas. Atsižvelgdami į tai, prieš kelerius metus „Investuok Lietuvoje“ pradėjo veikti „Work in Lithuania“ – iniciatyva, skirta užsienyje gyvenantiems aukštos kvalifikacijos specialistams skatinti kurti karjerą Lietuvoje.

READ  Lietuva: நினைவு 2 monetos, skirtos krepšinio įkūrimo šimtmečiui

Lietuvos duomenų bazėje jau yra beveik 21 000 vartotojų, kurių TOP5 patenka žmonės iš tokių šalių kaip Nigerija, Indija, Gruzija, Brazilija. Tuo pačiu metu Lietuvoje buvo šviečiamos šalies įmonės (turinčios kelis GPS ir IRT centrus tarp partnerių) tarptautinio talentų pritraukimo ir migracijos klausimais.

Kaip prisimena aistringi į verslą orientuoti skaitytojai, siekdamas sklandaus tarptautinių profesionalų integracijos, Vilnius įkūrė „International House Vilnius“ – vieno langelio principą, padedantį naujokams bendrauti.

GBS ir IRT centrai šalyje suteikia puikias galimybes tarptautiniams talentams. Pavyzdžiui, kas penktas Moody’s darbuotojas Lietuvoje yra užsienio pilietis (1 iš 20 yra etalonas). Taip yra ir keliuose centruose, tarp jų ir „Citco“ įmonių grupėje, kurioje dirba 26 tautybių žmonės, nes iš 800 žmonių komandos Lietuvoje 15% yra kitų šalių piliečiai.

GBS ir IRT centrų vaidmuo skatinant įvairovę

Vadovaujami tarptautinių organizacijų, taikančių aukštus įvairovės ir įtraukties standartus, Lietuvoje esantys GBS ir IRT centrai jau seniai pirmauja, kad darbo vieta būtų geresnė visiems.

Vienas inovatyviausių Lietuvos GPS centrų „Telia“ yra viena iš šalies įmonių socialinės atsakomybės lyderių, ypač gerinant vaikų IT įgūdžius ir skaitmeninį raštingumą. Delia ĮSA iniciatyvos apima įtraukios darbo vietos kūrimą. „Telia Global Services Lithuania“, vadovaujanti iš pagrindinės įmonės būstinės Stokholme, yra tvirta lygių teisių šalininkė. Tai viena pirmųjų įmonių, pasiekusių visos Delia grupės darbuotojų ir vidutinio lygio vadovų lyčių lygybę, ir toliau remia pastangas propaguoti lygių galimybių kultūrą viešoje erdvėje.

„Danske Bank“ yra dar vienas įvairovės ir įtraukties lyderis. LGBTQ+ šeimos, dirbančios Danske banke Lietuvoje (kaip ir kitur), turi vienodas sąlygas vaiko priežiūros, tėvystės ir motinystės atostogoms. Be kitų iniciatyvų, bendrovė pradėjo kampaniją #Free-ToBeMe, kurios tikslas – padaryti teigiamus pokyčius padarant visuomenę atviresnę, tolerantiškesnę ir įtraukesnę. Bendrovė surengė „The Inclusion Day ’21“ renginį, siekdama verslo atstovams, visuomenės aktyvistams ir menininkams suteikti platformą temomis, susijusiomis su įvairove ir įtraukimu. „Danske Bank“ ir kitos įmonės ne tik vedė renginį, bet ir pabrėžė civilinės partnerystės reguliavimo svarbą šalyje.

READ  S.H. „Payments“ generaliniu direktoriumi paskiria Justiną Pasaliką

Tuo tarpu NASDAQ Vilniuje didelį dėmesį skiria įvairovei palankios ir įtraukiančios kultūros kūrimui. Šiuo tikslu ji sukuria aplinką, kurioje partneriai jaučia ryšį ir galią. Bendrovė palaiko 11 darbuotojų tinklų, atstovaujančių LGBTQ+ darbuotojams ir jų šeimoms, vienijančių darbuotojų grupes, turinčias bendrų interesų, nuo Women at Nasdaq (WIN), [email protected] iki OPEN (Nasdaq’s Proud Employees).

Įvairovė, teisingumas ir įtraukimas yra daugelio Amerikos kompanijų DNR, įskaitant Moody’s, kuri apsigyveno Lietuvoje. Viduje yra 7–8 savanorių turinio komanda, kuri padeda formuoti įmonės kultūrą ir užtikrina, kad kiekvieno balsas būtų išgirstas. Įdomu tai, kad „Baltic Pride“ ir „Inclusion Day“ yra renginiai, kuriuose dalyvaujama daugiausia.

Tai tik keli pavyzdžiai iš 90 GPS ir IRT centrų, kurie Lietuvą vadina savo namais. Esu tikras, kad dėl jų motyvacijos ateinančiais metais matysime dar daugiau pastangų.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *