TLaisvų darbo vietų skaičius pirmą kartą peržengė milijono ribą. Įmonės šaukiasi darbuotojų. Darbo jėgos trūkumas yra didelis. Darbo užmokesčio augimas spartėja. Pramonės lobistų grupės ragina vyriausybę sušvelninti spaudimą, suteikiant daugiau vizų ES darbuotojams.

Šiuo metu gali būti verta skirti sekundę ar dvi užduoti paprastą klausimą: jei darbo jėgos trūkumas didina atlyginimus mažo atlyginimo darbuotojams, kas čia blogo?

Galbūt buvo dešimtmečius blogiau nei buvo 2000 -aisiais, kad gautumėte atlyginimą, tačiau norėdami rasti panašią sutartį, turėjote grįžti į XIX a. Prireikė 12 metų, kol vidutinės pajamos viršijo lygį, kuris buvo pasiektas iki 2008 m.

Jei toks veiklos būdas – kai pernelyg didelė priklausomybė nuo nekvalifikuotos ir pigios darbo jėgos buvo nuolat nepakankamai investuojama – dabar suyra, tai sveikintina, o ne bloga. Ekonomikoje yra didžiulė klaida, kai daugiau nei pusė žmonių, gyvenančių žemiau oficialios skurdo ribos, yra iš dirbančių šeimų ir kur didelė dalis gerovės sąskaitos išleidžiama tiems, kurie neuždirba pakankamai gyventi.

Darbdaviai turi tik ribotas galimybes, jei joms trūksta darbuotojų, o papildomo darbuotojo negalima išsikviesti iš išorės. Jie gali daugiau investuoti į darbo jėgos taupymo įrangą; Jie gali daugiau investuoti į mokymus, kad pakeltų įgūdžių lygį; Arba jie gali mokėti daugiau, kad pritrauktų darbuotojų. Ne iš karto aišku, kodėl kuris nors iš jų turėtų būti neįmanomas ar nepageidaujamas.

Žinoma, įmonės negali išspręsti neatidėliotinų darbo jėgos trūkumo problemų didindamos mokymus ar įsigydamos naujos įrangos. Abu jie reikalauja laiko organizuoti ir turi realų poveikį. Tai iš tikrųjų palieka galimybę mokėti didesnius atlyginimus, o tai paaiškina, kodėl „Tesco“ naujiems sunkvežimių vairuotojams siūlo 1000 svarų sterlingų prisijungimo premiją.

Darbdaviai išreiškė abejonę, ar didesnis darbo užmokestis išspręstų ir darbo jėgos trūkumo problemą, nors pagrindiniai ekonomikos įstatymai rodo, kad jie tai padarytų, jei paskatos būtų pakankamai didelės. Esant dabartinei situacijai, jos yra vienintelės tikros kortelių kompanijos, su kuriomis tenka žaisti, nes vargu ar jos sulauks daug džiaugsmo iš vyriausybės, raginančios sušvelninti imigracijos taisykles.

Tam yra kelios priežastys. Pirma, nėra garantijos, kad švelninimo kontrolės priemonės veiks. Kaip nurodo ekonominės konsultacinės bendrovės „Pantheon Macro“ Samuelis Tombsas, yra ES piliečių, kurie praėjusiais metais per pandemiją išvyko namo ir, pasirinkę, galėtų grįžti į Britaniją. Teisiškai dauguma šių žmonių gali grįžti, jei nori. Iš tikrųjų paraiškos dėl išankstinio apmokėjimo ir stabilaus statuso viršijo oficialų ES piliečių skaičių Didžiojoje Britanijoje 2019 m. Pabaigoje. „Tačiau dabartinis darbo jėgos trūkumas sektoriuose, priklausančiuose nuo migrantų darbo, rodo, kad entuziazmas grįžti yra mažas“. Žinoma, tai gali pasikeisti, jei ES piliečiai mano, kad grįžti yra saugu ir jei siūlomos darbo vietos yra pakankamai gerai apmokamos.

Antroji priežastis yra ta, kad vyriausybė nenori kovoti su darbo jėgos trūkumu imigruodama. Manoma, kad ministrai, atsakingi už ekonomiką, kancleris Rishi Sunak ir verslo ministras Kwasi Kwarting pasisako už tai, kad tokiu būdu būtų panaikintos darbo jėgos spragos, tačiau taip nėra. Abu tikėjo, kad yra Britanijos piliečių, kuriuos galima apmokyti užpildyti daugybę laisvų darbo vietų.

Trečioji priežastis yra politinė, nes vyriausybė siekia sustiprinti savo paramą tarp tradicinių mažiau uždirbančių Darbo partijos rėmėjų, kurie palaikė „Brexit“ ir 2019 m. Rinkimuose balsavo už konservatorius. Ministrai mano, kad ši darbo jėgos dalis yra labai laiminga su padėtimi, kai pirmą kartą po metų yra galimybė atšaukti padorų atlyginimą iš darbdavio.

Buvo daug akademinis darbas Imigracijos įtaka atlyginimams Jungtinėje Karalystėje. Įrodymai rodo, kad kai darbuotojai iš užsienio papildo vietinius darbuotojus, jie padidina pelną. Tai paprastai naudinga tiems, kurie yra aukštesnėje pajamų skalės pusėje.

Kitokia istorija kitame darbo rinkos gale, nes atlyginimai mažėja, kai darbuotojai migrantai konkuruoja su namų ūkio darbuotojais. Konkurencija paprastai yra didesnė dirbant mažai apmokamus darbus, tokius kaip svetingumas ir socialinė priežiūra.

Tai dar ne pabaiga, nes padidėjusi darbuotojų pasiūla užsienyje taip pat didina paklausą. Nauji darbuotojai taip pat yra vartotojai ir uždirbtus pinigus leidžia kaip ir visi kiti. Papildoma paklausa sukuria daugiau darbo vietų, nors daugiausia mažo atlyginimo sektoriuose.

Atsižvelgiant į tai, turbūt nenuostabu, kad „Brexit“ padalijo tautą taip, kaip ji padarė. Jei dirbate gana gerai apmokamą darbą ir jums negresia pavojus, kad jus pakeis ar sutrumpins išorės darbuotojas, tikriausiai turėtumėte balsuoti už pasilikimą. Lenkų santechnikas buvo pigesnis, Lietuvos auklė buvo geriau išsilavinusi, tai kas tau nepatiko?

Kita vertus, jei esate neoficialios Didžiosios Britanijos darbo jėgos dalis ir jums reikia dviejų ar daugiau ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, greičiausiai balsuosite už pasitraukimą, suprasdami, kad griežtesnė imigracijos kontrolė sugriežtins užimtumą. rinkoje, o tai savo ruožtu kels atlyginimus.

Tiems, kurie neturi ko bijoti atverti sienas, darbo jėgos trūkumas yra įrodymas, kad „Brexit“ yra ydingas. Tiems, kuriems ne taip pasisekė, jis daro tai, ką turėjo padaryti.