Teisingumo ministerijos Antimonopolinis skyrius Pirmą kartą ji laimėjo baudžiamąją atsakomybę už darbo rinkos antimonopolinius pažeidimus 2022 m. spalio 27 d., kai VDA OC samdomų slaugytojų įmonė pripažino kalta dėl Shermano įstatymo 1 skirsnio pažeidimo, nes susitarė su neįvardytu konkurentu skirti slaugytojus ir sumažinti mokyklų slaugytojų darbo užmokestį.

JAV Nevados apygardos teismas įpareigojo bendrovę sumokėti 62 000 USD baudžiamąją baudą, 72 000 USD restituciją ir 400 USD įvertinimą.¹ Toliau Teisingumo departamentas laimėjo prieš VDA Teisingumo ministerija patyrė didelių teismo nuostolių Vos prieš šešis mėnesius kitose darbo antimonopolinėse bylose.

Apibendrinimas Jungtinės Valstijos prieš VDA OC, LLC

2021 m. kovo mėn. VDA ir jos buvęs regiono direktorius Ryanas He buvo apkaltinti žiuri dėl sąmokslo paskirti slauges ir nustatyti slaugytojų, dirbančių Klarko apygardos mokyklos rajone nuo 2016 m. spalio mėn. iki 2017 m. liepos mėn., atlyginimus.²

VDA bandė nutraukti bylą, be kita ko, teigdama, kad vyriausybės vykdomas baudžiamasis persekiojimas pažeidė proceso teises – iš dalies dėl to, kad Teisingumo departamento nurodymai dėl darbo sutarčių baudžiamojo persekiojimo buvo paskelbti tik dieną prieš sąmokslo pradžią ir dėl to . Nusikalskite elgesį, kuris anksčiau nebuvo pripažintas nusikalstamu.³ Apygardos teisėjas pažymėjo, kad, nors anksčiau tokios bylos nenagrinėjo, nebuvo linkęs peržiūrėti teisės aktų, kad būtų atleistas iš pareigų, nors iš tikrųjų prašymo atleisti iš darbo nebuvo atmetęs. Nors bendrovė savo kaltę pripažino, 2023 m. balandį jis turėtų būti teisiamas.

Ką tai reiškia jums?

Nors VDA skirta bauda palyginti nedidelė, jos dydžio įmonei ji reikšminga. DOJ apskaičiavo baudą, remdamasis darbo užmokesčiu, sumokėtu nukentėjusiems darbuotojams per atitinkamą laikotarpį – čia mažiau nei metus. Taigi baudos dydis gali būti žymiai didesnis didesnei įmonei, turinčiai didesnį darbo užmokestį, ypač jei elgesys tęsiasi ilgesnį laiką.

Šis atvejis taip pat rodo, kad net ir riboti susitarimai ir elgesys gali sukelti baudžiamąjį persekiojimą. VDA nurodė, kad elgesys iki bylos iškėlimo buvo susijęs su vienu VDA darbuotojo ir konkurento pokalbiu telefonu ir el. paštu, abu kontaktai įvyko vieną dieną.⁴

Apie radinį sakė generalinio prokuroro padėjėjas Jonathanas Kanteris kad[t]Uday’o kaltės prisipažinimas parodo mūsų įsipareigojimą užtikrinti, kad darbuotojai gautų konkurencingą atlyginimą ir sąžiningą galimybę siekti geresnio darbo, o nusikaltėliai, kurie užsimano paneigti jų teisių, būtų patraukti atsakomybėn.“ Šiuo metu federaliniame teisme nagrinėjamos dar trys darbo rinkos antimonopolinės baudžiamosios bylos. Ji pasinaudos šia sėkme, kad sustiprintų pagreitį, tačiau belieka pamatyti, ar ši problema taps lūžio tašku teisingumo departamento laukiamoje bangoje.

Ir toliau bus taikomas JAV civilinis kodeksas

FTC neseniai atkreipė dėmesį į su darbu susijusius antimonopolinius pažeidimus ir 2022 m. liepos 19 d. paskelbė, kad agentūra ir Nacionalinė darbo santykių valdyba Dalyvaukite informacijos mainuose, tarpžinybiniuose mokymuose ir informuokite apie bendras organizacines problemaskuri apima „darbo rinkos pokyčius, susijusius su „koncertų ekonomika“ ir kitais alternatyviais darbo susitarimais; pretenzijas ir atskleidimą apie pelną ir išlaidas, susijusias su koncertiniu darbu ir kitu darbu; vienašalių ir ribojančių sutarties nuostatų taikymą, pvz., neišsamias nuostatas ir ne – atskleidimas; rinkos koncentracijos darbo mastas ir poveikis; algoritminio sprendimų priėmimo įtaka darbuotojams; darbuotojų gebėjimas dirbti kolektyviai; darbuotojų klasifikavimas ir traktavimas“.

Taigi galima tikėtis, kad civilinės prievartos tęsis ir darbo rinkose.

Didinti darbo rinkos pritaikymą tarptautiniu lygiu

Taip pat didėja tarptautinė darbo sutarčių kontrolė. 2021 m. spalio mėn. Europos Komisijos vykdomasis viceprezidentas ir už konkurenciją atsakingas Komisijos narys paskelbė Margaret Vestager a Nauja kartelių vykdymo era Europos Sąjungoje daugiausia dėmesio skiriant neklasikiniams karteliams, įskaitant susitarimus be brakonieriavimo, ir komentuoti, kad tokie susitarimai gali turėti įtakos konkurencijai, nes jie naudojami siekiant išlaikyti mažus atlyginimus ir riboja talentų judėjimą ten, kur jie tarnauja. ekonomika Geriau. 2022 m. birželio mėn. Paryžiuje vykusioje konferencijoje Europos Komisijos Konkurencijos generalinio direktorato generalinis direktorius Olivier Gersentas patvirtino, kad Europos Komisija „žiūri, kaip taikyti 101 straipsnį. [cartel prohibition] tokio pobūdžio konvencijoms Europoje“.⁵

Nors Europos Komisija dar nesiėmė veiksmų šioje srityje, nacionalinės konkurencijos institucijos visoje Europoje pradėjo nagrinėti tokio tipo susitarimus, atsižvelgdamos į antikonkurencinį elgesį. Dominantys atvejai buvo sutelkti į aukšto lygio darbuotojus, tokius kaip technologijų inžinieriai ir sportininkai, bet taip pat apima ir kitas pramonės šakas, pvz., greito maisto franšizę ir prabangios mados mažmeninę prekybą.

Lenkija

Lenkijos konkurencijos tarnyba (Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów) pradėjo tyrimą dėl dalijimosi neskelbtina informacija ir įtariamo susitarimo dėl krepšininkų atlyginimų sustabdymo ir sutarties nutraukimo 2021 m. balandžio mėn. 2022 m. spalį institucija skyrė bendrą baudą. iš 197 616 eurų į Energa Basketball Liga-League Pirmaujantis vyrų krepšinis Lenkijoje – ir 16 klubų. Tai buvo pirmasis valdžios sprendimas ne brakonieriauti.

Portugalija

Portugalijos konkurencijos tarnyba (Autoridade da Concorrência) ištyrė Portugalijos profesionalų futbolo lygą, susijusį su 31 sporto klubo susitarimu nepaskirti žaidėjo, kurio sutartis buvo vienašališkai nutraukta dėl priežasčių, susijusių su COVID-19 pandemija. Institucijos prieštaravimo pareiškime, be kita ko, buvo nurodyta, kad dėl to pablogėjo futbolo rungtynių kokybė. 2022 m. balandį „La Liga“ ir futbolo klubai buvo nubausti iš viso 11,3 mln.

Rumunija

2022 m. vasario mėn. Rumunijos konkurencijos taryba (Consiliul Concurenței) pradėjo tyrimą dėl septynių automobilių ir technologijų įmonių, susijusių su nekontaktiniais susitarimais arba viena kitos darbuotojų įdarbinimu. Tarnyba taip pat nagrinėja įtariamą atlyginimų fiksavimą.

Lietuva

Konkurencijos tarnyba 2021 metų lapkritį Lietuvos krepšinio lygai ir krepšinio klubams skyrė baudą nuo 1 000 iki 17 000 eurų už konkurenciją ribojančių susitarimų sudarymą dėl žaidėjų atlyginimų nemokėjimo pasibaigus 2019–2020 m. krepšinio čempionato sezonui. .

Vengrija

Vengrijos konkurencijos institucija (Gazdasági Versenyhivatal) 2020 m. gruodžio mėn. priėmė sprendimą prieš Vengrijos žmogiškųjų išteklių konsultavimo agentūrų asociaciją, įtraukusią į jos etikos kodeksą nuostatas dėl minimalių mokesčių nustatymo, įdarbinimo, įdarbinimo ir pasiūlymų teikimo procesų. Nebrakonieriavimo išlyga siekiama padalyti rinką tarp asociacijos narių, neleidžiant darbuotojams judėti iš vienos įmonės į kitą ir užsitikrinti didesnį atlyginimą kitur. Vengrijos konkurencijos institucija šias sąlygas apibrėžė kaip konkurenciją ribojančias.

Prancūzija

Prancūzijos konkurencijos tarnyba (Autorité de la concurrence) 2017 metais nubaudė plastikinių grindų dangų gamintojus už tai, kad, be kita ko, jie sutiko dalytis konfidencialia informacija, susijusia su darbuotojų atlyginimais ir priedais, įskaitant džentelmenišką susitarimą nebrakonieriauti.

Olandija

Dar 2010 m. Nyderlandų apeliacinis teismas (Gerechtshof’s-Hertogenbosch) nusprendė nepritarti ligoninių nebrakonieriavimo susitarimui, pagal kurį buvusiems darbuotojams draudžiama 12 mėnesių grįžti dirbti savarankiškai bet kurioje ligoninėje.

Ispanija

Taip pat 2010 m. Ispanijos konkurencijos institucija (La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia) priėmė sprendimą prieš susitarimą tarp ekspeditorių, draudžiančių įdarbinti savo darbuotojus be sutikimo. 2011 metais institucija skyrė baudas kosmetikos gamintojams už tai, kad jie uždraudė skambinti šaltuoju telefonu arba samdyti darbuotojus be sutikimo.

Jungtinė Karalystė

JK Konkurencijos ir rinkų institucija (CMA) pirmąjį tyrimą dėl darbo užmokesčio fiksavimo darbo rinkoje pradėjo 2022 m. liepą. Šiuo metu CMA atlieka tyrimą dėl keturių sporto transliuotojų konsorciumo, kuris tariamai nustatė laisvai samdomiems darbuotojams siūlomus įkainius.

Kanada

Konkurencijos įstatymai Kanadoje netrukus bus žengti toliau ir kriminalizuosime susitarimus dėl darbo užmokesčio nustatymo ir susitarimų dėl nebrakonieriavimo.

Kitos šalys

Taip pat buvo pranešta apie darbo rinkos tyrimus už Šiaurės Amerikos ir Europos Sąjungos ribų, įskaitant MeksikaIr BrazilijaIr PeruIr Kolumbija. Šių metų pradžioje teismas į Kinija Nebrakonieriavimo susitarimai ir kompensacijos darbuotojams pirmą kartą buvo pripažinti neteisėtais. Kiti tyrimai tikrai vyksta, ir tikėtina, kad jų bus dar daugiau.

tolesni žingsniai įmonėms

Atsižvelgiant į padidėjusią agentūros veiklą, susijusią su darbo rinkomis JAV ir užsienyje, įmonės ir darbuotojai turėtų toliau svarstyti galimybę įgyvendinti tvirtą antimonopolinių taisyklių laikymosi politiką, kuri apimtų ne tik kainų nustatymo ar dalyvavimo rinkoje riziką, bet ir galbūt mažiau akivaizdžių priemonių. . bendrininkavimo. Be to, jie turėtų apsvarstyti antimonopolinių mokymų programas ir pasitelkti antimonopolinį patarėją dėl bet kokio elgesio, kuris, atrodo, kelia įspėjamuosius ženklus, remiantis dabartinėmis vykdymo tendencijomis.