2022-08-02 – Briuselyje baigėsi antroji „Europa Distribution“ parengta platinimo specialistų mentorystės programa.

Pandemijos įkarštyje paleidęs labai daug žadantį pirmąjį EDMentorShe leidimą (skaitykite mūsų straipsnį), Europos nepriklausomų filmų leidėjų ir platintojų tinklas „Europa Distribution“ liepos 8 d. Briuselyje surengė paskutinę savo antrojo leidimo seansą, pristatydamas dalyviams galimybes. susitikti kūnu po kelių mėnesių vaisingų diskusijų ir klausimų internete.

Šeši duetai vėl susivienija šioje naujausioje sesijoje, pristatydami turtingą ir įvairią sceną Europos platinimo srityje. Jos pačios įmonės generalinė direktorė Greta Garbo filmai (Lietuva), Greta Akjunite Komercijos direktorius norėjo (Italija) Marta Marchesi; Įsigijimo vadovas ne teismo tvarka (Prancūzija) Loras Kayolis Prisijunkite prie rinkodaros ir viešųjų ryšių vadovo adresu skanus kinas (Olandija) Dijkstra ambasadorius; vykdantysis direktorius Poli filmas (Austrija) Sabine Hoffmann Verslo ir rinkodaros reikalų departamentas adresu Sinartas (Olandija) Mashtild Schulte Nordholt; Pardavimo ir įsigijimo skyriaus vadovas Kino Bavasaris (Lietuva) Aisté Racaityté ir prisijunk prie jo blogas vienaragis programuotojas Sandra Sankat (Rumunija); Įsigijimo skyriaus vedėjas Arsenalo filmas (Vokietija) Katie Schaeffer ir prisijunk prie jo Aerofilmai(Čekija) Rinkodaros ir viešųjų ryšių direktorius Beata Mrazikova; Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, bosas FilmCoppe (Šveicarija) Karola Stern ir prisijunk prie jo Vanessa Sizewski kuri vadovauja savo įmonei LOFTkind FilmFerlais (Vokietija).

„EDMentor“ pirmą kartą atsirado tada, kai „Europa Distribution“ direktorių valdybos ir vadovybės nariai suprato, kad per jų metinę konferenciją daugiausiai susidurdavo su vyrais, nors moterų filmų platinimo versle netrūko. Moterys yra nuolatinis tiek įsigijimo, pardavimo, programavimo, komunikacijos, žurnalistikos, rinkodaros ir teisinių reikalų veikėjas. Tačiau tai nėra neįprasta tarp generalinių direktorių. Maždaug 70 % iš 116 nepriklausomų filmų platinimo įmonių, priklausančių platinimo tinklui Europa, vadovauja vyrai, o 33 – moterys. Tai galima paaiškinti tuo, kad daugumą šių įmonių įkūrė vyrai, tačiau dabar pats laikas paremti jaunas moteris, norinčias kurti savo įmonę.

Koks yra geriausias kelias šioje situacijoje? Karjeros plėtros klausimas pasirodė esąs svarbiausias neformaliose dueto diskusijose ir paskutinėje sesijoje Briuselyje. Moterų perspektyvos dažnai apribojamos, o profesionalės moterys stumiamos į kitus sektorius ne dėl pasirinkimo ar noro, o iš būtinybės.

Dauguma platinimo sektoriuje dirbančių jaunų moterų turi tvirtą kino išsilavinimą ir gali būti baigusios kino, meno ar kultūros studijas. Tačiau juos visus sieja jų meilė filmams ir džiaugsmas, kurį patiria kalbėdami apie juos, atradę naują verslą ir sekdami pramonės talentų pažangą. Suprantama, kad įsigijimo sritis yra patrauklus karjeros tikslas, tačiau daugelis stebisi, kaip gali įrodyti save skaitymo ir projektų pasirinkimo srityje. Įsigijimų sritis tebėra „Šventasis Gralis“ ir buvo klausimų bei pokalbių tarp mentorių ir stažuotojų centras.

Švietimas ir mokymas gali padėti išspręsti daugybę situacijų tiek profesionalams, tiek masėms. Mokiniai pabrėžė, kad seminarai ir mokymai jiems buvo naudingi, kai jie domėjosi, kaip tobulėti savo karjeroje. Mentoriai sutiko, kad mokymas buvo naudingas ir darbdaviams, ir darbuotojams. Tai būdas išlaikyti motyvaciją ir pagerinti savo rezultatus. Tai taip pat gali būti spyris jūsų karjerai ir padėti pakeisti postą, nes tobulėja jūsų įgūdžiai ir auga patirtis.

Tačiau kaip vertinate savo darbą ir indėlį į įmonės pažangą? Kai dirbate patraukliame ir aistringame sektoriuje, pavyzdžiui, kino pramonėje, patvirtinti savo atlyginimo reikalavimus gali būti sunku, nes daugelis jau mano, kad jums pasisekė dirbti šiame sektoriuje. Mokymai ir seminarai taip pat yra būdas suprasti, kaip galite sukurti pridėtinę vertę savo įmonei. Savo vertės žinojimas visada yra geras būdas derėtis dėl savo tobulėjimo sistemoje.

Švietimas taip pat yra labai svarbus dalykas kalbant apie mases. Panašu, kad kiekvienais metais, o ypač po pandemijos, jų daugėja, atrodo, kad pasiekti jaunesnę auditoriją yra svarbiau nei bet kada. Mokyklinis ciklas yra tikra galimybė antrajam turui po teatro scenos. Kai kurios šalys, pavyzdžiui, Prancūzija ar Belgija, parengė tvirtas programas, skirtas mokykloms ir mokytojams. Pedagogų mokslas taip pat gali būti raktas. Tai ne tik pedagoginių bylų pristatymas, bet ir jų teisinio, kultūrinio ir švietimo aspektų suvokimo didinimas.

Dalijimasis patirtimi yra labai svarbus mentorių ir stažuotojų pokalbiams. Mentorių darbo stažas reiškia, kad jie gali pasidalyti savo sėkme ir nesėkmėmis, o tai yra vertingas mokymosi šaltinis. Programa yra saugi vieta, kur dalyviai gali kalbėti, išreikšti savo abejones ir dvejones bei kurti karjeros planus ir strategijas, kurios padėtų jiems ir toliau klestėti šiame sektoriuje be pervargimo. Šių mentorių pavyzdys jau savaime įkvepia.

Galiausiai tikslas yra sukurti profesionalius ir neformalius ryšius tarp dalyvių. Tai gali būti įvairių formų: nuo praktinio dueto Kanuose apie filmą, kurį jie abu norėjo, iki reguliarių susitikimų internetu, siekiant suvienyti programos absolventus, arba atsitiktinių gėrimų festivaliuose ar turguose.

Po pirmųjų dviejų leidimų sėkmės „Europa Distribution“ visiškai įsitikino, kad stipraus platinimo moterų tinklo puoselėjimas padės sumažinti neatitikimus. Išleistas trečiasis EDMentorShe leidimas, kurio mainai prasidės nuo kitų metų rugsėjo.

Bendradarbiaujant su

(išversta iš prancūzų kalbos)