„Bloomberg“

Nepakankamai atstovaujami technologijos darbuotojai sako, kad jiems yra stresas ir stresas

(Bloombergas). Nauja apklausa rodo, kad su pandemija susijęs perėjimas prie nuotolinio darbo paaštrino ir taip sunkius metus daugeliui moterų ir technologijų mažumų. Darbuotojai teigė, kad jaučia didėjantį spaudimą prisijungti prie interneto ne darbo metu ir dėl jų vis dažniau priekabiauja naudodamiesi internetinėmis priemonėmis, o antradienį paskelbtos apklausos tikslas – padėti lyderiams suprasti tikslius, bet paplitusius būdus, kuriais pandemija apsunkino darbą. Pavyzdžiui, 85% apklaustųjų teigė, kad jų nerimas padidėjo per pastaruosius metus. Du trečdaliai jų teigė, kad dirba ilgiau. „Yra daugybė įvairių dalykų, kuriuos mes laikome netinkamu elgesiu“, – sakė konferencijos ir mokslinių tyrimų tyrinėtoja bei viena iš ataskaitos autorių Caroline Senders, paskelbta „Project Include“, organizacijos, kuri propaguoja įtraukimą į technologijas. industrija. – Kai kurie dalykai techniškai nepažeidžia taisyklių, tačiau tai nereiškia, kad jų nereikėtų areštuoti. Vienas iš tyrimo tikslų, sakė Sendersas, yra įvertinti, ar darbuotojai pajuto palaikymą per metus vykusius politinius neramumus, protestus prieš rasizmą, finansinį netikrumą ir šimtus tūkstančių mirčių. „Ar žmonės jaučia, kad turi prieigą prie psichinės sveikatos išteklių? Ar jiems leidžiama skirti laisvalaikį?” – paklausė ji. – Atsakymas iš esmės nevienodas. Apklausa buvo atvira visuomenei, ir į ją atsakė beveik 3000 žmonių, kurių dauguma buvo technologijų srityje ir daugelis jų buvo pripažinti moterimis ar biseksualiais. Rezultatai parodė, kad žala darbe pandemijos metu neproporcingai sumažėjo tiems, kurie jau yra technologijų pramonės periferijoje. 1 iš 10 dalyvių pranešė apie padidėjusį priekabiavimą dėl rasės ar tautybės. Ketvirtadalis žmonių jautė daugiau priekabiavimo dėl lyties nei prieš pandemiją (98% taip pasielgusių buvo moterys). Apklausa parodė, kad 23% darbuotojų, vyresnių nei 50 metų, jautė, kad priekabiavimas ar priešiškumas padidėja dėl jų amžiaus, be įprastų asmeninių susitikimų ir biurų ritmo, priekabiavimo stiliai taip pat pasikeitė. Dažniausiai kaltininkai buvo pokalbiai, elektroniniai laiškai ar vaizdo įrašų susitikimai, daugiau nei 40% dalyvių patyrė priekabiavimą. Mažiau žmonių, maždaug ketvirtadalis, patyrė priekabiavimą dėl kitų produktyvumo priemonių. Dažniausiai priekabiaujama elektroninėse ar skaitmeninėse erdvėse, kurios nebuvo prieinamos visuomenei, ir daugelis darbdavių nesugebėjo pritaikyti savo politikos prie unikalių nuotolinio darbo aplinkybių ar paaiškinti, kaip tinkamai bendrauti. Eileen Bau, „Project include“ tyrimo įkūrėja ir autorė, teigė, kad mokytojai mokomi, kaip vesti internetines klases, tačiau mažiau įmonių rengia vadybininkus, kaip prisitaikyti prie naujų problemų, tokių kaip „Zoom“ nuovargis ir darbo valandų apribojimai. „Daugelis technologijų pasaulio vadovų apskritai nebuvo apmokyti gero valdymo, o kai pridėsite perėjimo prie internetinio formato sudėtingumą, ryšys yra prastas ir nėra naujų taisyklių ar politikos, paaiškinančios, kaip elgtis. „, – sakė Bao. Tyrimas parodė, kad„ lūkesčiai yra neryškūs „. Be to, dėl visų pokyčių 35% respondentų nepasitiki savo įmonėmis sąžiningai elgiantis su žala, todėl jie rečiau nepraneša apie priekabiavimą ar kitas problemas. – Autorius, visos šios problemos yra tarpusavyje susijusios. Ji sakė: „Procesų trūkumas prisideda prie nuodingų ir priekabių žmonių susidūrimo. Darbo vietoje ir nesilaikant žmonių laiko apribojimų.” Fiziniame kabinete kartais galite pasislėpti. Tai neatsitinka internetu. „Norėdami gauti daugiau panašių straipsnių, apsilankykite adresu bloomberg.com. Prenumeruokite dabar, kad galėtumėte patekti į patikimiausių verslo naujienų šaltinius. © 2021 Bloomberg LP