Kodėl Latvijos ir Lietuvos ekonomikai augant, mūsų mažėja?

Tam yra keletas priežasčių. Pirmasis yra mūsų didelis jautrumas palūkanų normoms. Mūsų paskolų naštos didelės, lyginant su Lietuva ir Latvija, ypač su pastarąja. Šios dvi šalys laikosi labai griežtos pramonės politikos, įskaitant Lietuvą, remiančią savo įmones ir pritraukiančią investicijas į šalį.

Estija buvo labai priklausoma nuo eksporto į Švediją; Eksportuoti vertingas investicines prekes, kurių mūsų pietiniai kaimynai neturi galimybių. Tačiau šios investicinės žaliavos yra labai cikliškos ir šiuo metu išgyvena blogą pataisą. Štai kodėl mes taip pat esame taip paveikti. Tas pats pasakytina ir apie startuolius. IT sektorius yra gana paprastas, tačiau mūsų įmonės labai jautriai reaguoja į palūkanų normų pokyčius.

Žiūrėjome į šiaurę, Suomijos ir Švedijos link. Ar neteisinga tai daryti, atsižvelgiant į tai, kad šiuo metu jų rezultatai taip pat prasti, o mūsų nuosmukis yra susijęs su jų rinkomis?

Tai nėra neteisingas dalykas. Tai yra normalus vystymosi etapas. Tiesiog dabartinis momentas veikia prieš mus.

Nepaisant ekonominio spaudimo, didelių darbo vietų nebuvo prarasta. Mūsų nedarbo lygis vis dar labai žemas. Kaip mums tai pavyko ir ar nedarbo lygis išliks žemas?

Čia veikia du veiksniai. Pirmasis yra tas, kad prieš pat Covid į darbo jėgą įsitraukė jaunesnės kartos; Prieš kelerius metus jų buvo perpus mažiau, todėl į darbo rinką ateina mažiau jaunų žmonių.

Anksčiau kalbėdavome apie darbo jėgos trūkumą ekonomikos augimo laikais, o dabar, besitęsiančiam nuosmukiui, darbo jėga iš tikrųjų subalansuota. Kitas veiksnys – sumažėjo realūs atlyginimai.

Įmonės darbuotojams moka mažiau pinigų, nes kainos išaugo labiau nei atlyginimai, todėl darbo jėga santykinai pigi. Tai leido įmonėms šiek tiek ilgiau palaikyti verslo santykius.

Ar gera idėja darbuotojams likti darbe, nors jų atlyginimas mažas? Gal reikėtų nusileisti ir ieškoti efektyvesnės veiklos, o ne tikėtis tęsti kaip anksčiau, artimiausiu metu?

Buvo sunku ta prasme, kad jei tai labai trumpalaikė, tai tikrai labai svarbu išlaikyti specifines žinias, nes esame gana protingi, todėl reikia išlaikyti darbuotoją įmonėje, nes sunku išmokyti naują žmogų. .

Tačiau, jei situacija yra ilgalaikė, žmogui geriau pereiti į naują darbą ir iš tikrųjų daryti ką nors naujo, o ne likti sename, nepakankamai išnaudojamame darbe už mažesnį atlyginimą. .

Ar esame nuosmukio dugne, ar tai tik klastingas liūnas?

Atrodo, kad pirmąjį ketvirtį buvo nedidelis susitraukimas. Ir atsižvelgiant į mažmeninę prekybą, kuri yra labai didelė mūsų ekonomikos dalis, ten tikrai buvo nuosmukis.

Vienas iš veiksnių, lėmusių mažmeninės prekybos nuosmukį, yra tai, kad pernai vartojome šiek tiek anksčiau nei kreivė, nes augo PVM. Dabar mes tų pinigų neišleidžiame, todėl didelio kainų padidėjimo šuolio horizonte nebėra.

Atlyginimai ir toliau augs, o tai reiškia, kad didės perkamoji galia. Tai reiškia, kad žmonės vėl turės pinigų, kuriuos galės išleisti parduotuvėse. Taip pat bus daugiau paskatinimų priimti toliaregiškus sprendimus.

—

Sekite ERR naujienas Facebook Ir Twitter Ir niekada nepraleiskite atnaujinimo!