praėjusią savaitę AWS re: sustiprinti, Bostone vykusiame bendrovės saugumo renginyje, buvo pasveikintas pranešimas apie įvairovę. Atrodo, kad turint omenyje didžiulį kibernetinio saugumo ieškomų žmonių skaičių ateinančiais metais, tai gali būti būdas istoriškai neatstovaujamoms grupėms rasti kelią į technologijas.

CJ Moses, AWS CISO, pagrindinėje bendrovės kalboje kalbėjo apie įvairių mąstymo būdų svarbą, kai reikia užtikrinti verslo saugumą. „Kita esminė mūsų kultūros dalis yra tai, kad kambaryje yra daug skirtingos išvaizdos žmonių. Tai gali būti intravertas arba ekstravertas, kilęs iš skirtingų sluoksnių ar kultūrų, nesvarbu, kas įgalina jūsų kultūrą kitaip pažvelgti į dalykus ir mesti vienas kitą.” sakė.

Jis pridūrė, kad nauji mąstymo būdai gali pakeisti kibernetinio saugumo komandas. „Taip pat tikiu, kad nauji darbuotojai gali suteikti komandai daug aiškumo, nes jie neturi daugelio metų šališkumo ar grupės, kuri galvoja apie savo mechaniką. Taigi, kai samdote, mūsų geriausia praktika skatina jus būti jautriems makiažui interviu grupių ir turėti daugybę perspektyvų bei žinių, nes įvairovė suteikia įvairovę.

Jasmine Henry, „Startup“ lauko saugumo direktorius JupiterisNeseniai padėjome sudaryti knygą pavadinimu Kibernetinio saugumo išradimas iš naujo, kuriame apžvelgiama, kaip moterys ir transseksualūs asmenys padeda pertvarkyti kibernetinio saugumo sritį. Tačiau norint visiškai pasiekti šią pertvarką, įmonės turės samdyti įvairesnių kandidatų. Henris mano, kad tai pramonės pareiga, kad darbo jėga būtų įvairesnė, ypač didesnėse organizacijose, tokiose kaip AWS.

„Manau, kad yra daug žmonių, kurie tikrai nori įsilaužti. Ir aš manau, kad tai daugiau įgūdžių neatitikimas nei įgūdžių trūkumas, nes yra žmonių, kurie nori, gali ir nori dirbti. [in this field]. Taigi manau, kad ant darbdavių, ypač didelių darbdavių, pečių tenka daug atsakomybės rengti šias pameistrystės vietas, ugdyti savo darbuotojų įgūdžius, bendradarbiauti su bendruomenės grupėmis… mokyti asmenis, kurie nori imtis šių vaidmenų. “, – sakė Henris.

Istorija tęsiasi

Ji sakė, kad tokie žmonės kaip ji, žengdami į šią sritį, gali padėti kitiems kilti aukštyn, padėdami įgyti įgūdžių, reikalingų dirbant šioje srityje. „Esu pirmos kartos koledžo absolventas, o ne laimės. Saugumas buvo būdas, kuriuo tapau viduriniąja klase, ir aš tuo didžiuojuosi. Labai aistringai globoju kitus, ypač pirmosios kartos koledžo absolventus.”

Apskritai, technologijų pramonė neatliko gero darbo, kai kalbama apie įvairovę. pagal Įdarbinimo svetainė, Zippia, Tik 25% technologijų darbuotojų yra moterys, nors jos sudaro pusę gyventojų, 7% yra juodaodžiai, nepaisant to, kad jie sudaro 14% visų JAV gyventojų, ir 8% yra ispanai, nepaisant to, kad jie sudaro daugiau nei 18% visų JAV gyventojų.

Konkrečiai pažvelgus į kibernetinio saugumo darbus, 24 % šių darbų dirba moterys, juodaodžiai – 9 %, o lotynų – tik 4 %. Aspeno institutas.

Jenny Brinkley, AWS saugumo direktorė, sako, kad „Amazon“ labai rimtai žiūri į šią pareigą samdyti daugiau įvairovės. Tiesą sakant, ji sako, kad bendrovė į saugumą žiūri kaip į būdą suteikti daugiau įvairovės bendrovei. „Mes tikrai orientuojamės į tai, kaip prisidėti [as a company]nesvarbu, ar tai būtų atvirojo kodo indėlis į talentų tobulinimą, į įgūdžių trūkumą šių kibernetinio saugumo darbų kūrimui ir nustatymui.

Pakartodamas tai, ką Mozė pasakė pagrindiniame pranešime, Brinkley mano, kad saugumui ypač reikalingas įvairus mąstymas. „Galime pradėti daugiau kalbėti apie neurologinę įvairovę ir kai galvojame apie įtrauktį, teisingumą ir įvairovę kaip visumą. Saugumas tikrai yra momentas, kai galime pradėti kalbėti apie tai, kaip sukurti ir rasti asmenis, kurie galėtų atlikti šiuos darbus?” Ji pridūrė, kad yra darbo vietos, kurios gali sukurti įvairių kartų gerovę asmenims, ir jie yra Jūs matote didžiulę galimybę žmonėms, kurie istoriškai buvo palikti pramonės ir tokių gerai apmokamų darbų apskritai.

Henry sako, kad šiais metais rengdama knygą ji pamatė būdą, kaip sustiprinti balsų įvairovę ir pamatyti įvairovę, kuri jau egzistuoja šioje srityje. „Kelyje daug sužinojau apie save, nes supratau, kad derindamas autorius taip pat turiu mąstyti apie įvairovę, taip pat supratau, kad daug žmonių nori kalbėti apie tapatybę. Jie norėjo diskutuoti apie saugumą per sankirtos objektyvą. .

Aspen institutas turi Keletas konkrečių pasiūlymų, kaip didinti įvairovę Kibernetinio saugumo srityje, įskaitant sertifikavimo išlaidų naštos panaikinimą, didžiosios įmonės tikrai gali padaryti; Užmegzti partnerystę su organizacijomis, kurios gali pritraukti įvairesnių kandidatų; ir kurdama mentorystės programas, skirtas įvairiems žmonėms, be kita ko.