Šios naujienos prieštarauja vyraujančiai tendencijai sutrumpinti darbo savaitę iki keturių dienų, kurios tyrimai parodė, kad tai naudinga produktyvumui, darbuotojų gerovei ir pasitenkinimui. Graikijos vyriausybė nurodo, kad šis žingsnis padėtų užpildyti darbo jėgos trūkumą, užtikrinti, kad darbuotojai gautų atlyginimą už viršvalandžius, ir spręstų su nedeklaruojamu darbu susijusius mokesčių vengimo klausimus. Tačiau darbuotojų gynėjai teigia, kad naujieji Graikijos teisės aktai gali neduoti norimų rezultatų, o sukelti nenumatytų pasekmių, tokių kaip didesnė darbo jėgos kaita. Išsekimas, liga ir net mirtis.

„Tai tikrai atrodo žingsnis neteisinga kryptimi ir trumparegiškas“, – sakė Džordžijos universiteto Sveiko darbo laboratorijos, tiriančios darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, direktorė Malissa Clark. „Mes žinome, kad ilgos darbo valandos kenkia darbuotojams ' sveikata.”

Jungtinėse Amerikos Valstijose 77 procentai darbuotojų mano, kad keturių dienų 40 valandų darbo savaitė turėtų labai ar šiek tiek teigiamos įtakos jų gerovei. Naujausia „Gallup“ apklausaAmerikos įmonės, išbandžiusios arba pritaikiusios sutrumpintas darbo savaites, teigia pajutusios naudą.

Daugelyje Azijos ir kitų besivystančių šalių šešių dienų darbo savaitė yra įprasta. Tačiau visame pasaulyje daugiau šalių taip pat svarsto galimybę sumažinti darbo valandas. Prancūzija yra viena iš paskutiniųjų šalių, išbandžiusių keturių dienų darbo savaitę, o Belgija tapo pirmąja šalimi, oficialiai patvirtinusia sutrumpintą darbo savaitę 2022 m. Kitos šalys, kurios išbandė keturių dienų darbo savaitę, yra Islandija, Japonija ir Pietų Afrika. .

Tačiau vis dar yra kliūčių, trukdančių plačiai taikyti trumpesnę darbo savaitę, nes daugelis baiminasi dėl personalo problemų, galimo našumo mažėjimo, padidėjusių išlaidų ir sudėtingų veiklos pokyčių.

Brigid Schulte, Naujosios Amerikos fondo ekspertų grupės Work-Family Equity programos direktorė, teigia, kad Graikijos žingsnis prieštarauja daugeliui tyrimų, įrodančių, kad ilgesnis darbo laikas kenkia našumui, o ne jį didina. Vietoj to, dėl pailgėjusių darbo valandų darbuotojai dažnai daro daugiau klaidų, lėtina užduotis ir kenčia nuo nuovargio, streso ir ligų.

„Įrodymas bus įrodymuose, – sakė Schulte'as, – „Jei Graikija staiga apverstų savo ekonomiką, galbūt žmonės persvarstytų. Tačiau nemanau, kad taip nutiks”.

Schulte taip pat teigė, kad tokia politika kaip ši dažnai nepalankioje padėtyje atsiduria globėjams ir moterims, o tai sumažina darbuotojų ir vadovų įvairovę ir padidina vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus.

Graikijos teisės aktai atveria duris žmonėms dirbti 48 valandas per savaitę, tačiau to neįgyvendina. ES teisės aktai reikalauja, kad darbdaviai užtikrintų, kad jų darbuotojai vidutiniškai neviršytų 48 valandų per savaitę, įskaitant viršvalandžius. Tačiau Clarkas sako, kad Graikijos teisės aktai tik sukuria pasirinkimo jausmą, nes didesni atlyginimai skatina žmones dirbti ilgiau.

„Jūs apsunkinate perėjimą“. [the pay] Ji atsakė: „Taip pat, kokie standartai ir lūkesčiai bus organizacijoje?

Nors Graikija prieštarauja grūdams, o trumpesnės darbo savaitės priėmimas buvo lėtas, Schulte ir Clark teigia, kad ateities tendencijos greičiausiai reikš, kad darbo valandos bus trumpesnės, o ne ilgesnės. Jie tikisi, kad įmonės ir toliau mokysis, kaip efektyvinti savo veiklą, pasinaudoti technologijų pranašumais ir atrasti naudą darbuotojams bei pelnui.

„Tai tarsi užmaskuota organizacijos tobulumo misija“, – sakė Schulte.

Kaip manote, kaip atrodo darbo savaitė? Pasakyk man toliau [email protected].